长春旭刚公司员工培训的现状及对策

【摘要】我国自从在80年代末实行改革开放政策以来，国民经济得到长远发展，如今已经迈进信息经济时代,任何企业在激烈的市场竞争中知识和技术的实力所占的比例愈加重要。“21世纪什么最重要？人才！”借用电影中的经典台词来形容当今社会企业的竞争一点都不为过，企业的竞争归根到底就是人才的竞争，企业要想发展，壮大，战胜其他竞争对手，增强自己的核心竞争力，从人才培养的层面上来说，就必须拥有一支掌握高精尖知识、技术的高素质团队。团队中各类优秀人才就是企业最宝贵的财富，是企业日后征战沙场最有力的武器。所以说，大多数企业都已经认识到，要想培养高素质的员工，提高企业员工的整体素质，就必须建立良好的员工培训机制，员工培训效果的好与坏，将直接影响到企业员工日后在工作中的表现，工作业绩，人文素质，进而影响整个企业的整体素质和核心竞争力。在这种机制之下，企业越来越明确人才在企业可持续发展战略中的重要地位。为响应党中央国务院关于构建和谐社会的要求，企业要逐渐转型为成为学习型、创新型企业，所以就要求企业必须重视员工培训体系的建设。建设完备的培训体系，能够提高企业员工培训的质量，抓住了人的因素，也就抓住了企业团队的因素，通过培训使他们具备良好的专业素养和创新能力，在分秒必争的企业市场竞争中快速反应，准确决断，为企业赢得最大利润。而我国一些中小企业在员工培训的理论和实践中却存在着一系列问题，这些问题直接影响到员工培训的效果，进而影响到企业的发展，需要我们重视起来。本文通过作者在旭刚电子有限公司工作的几年中的所见所闻和亲身参与，对旭刚电子公司在员工培训环节中出现的问题进行了分析，并阐述此问题将会给企业带来的影响，通过国内外优秀企业在员工培训方面的优秀理念，分析总结，最后，提出了一些解决问题的对策和建议。
【作者】倪丙望；
【导师】翟维丽；
【作者基本信息】吉林大学，工商管理，2014，硕士
【关键词】企业文化；培训方法；培训效果；学习型团队；

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